2024年9月11日，“心理测量、人才测评与选拔在中国的发展、问题与展望”专家讲座，在金丰和创新创业实训基地顺利举办，本次活动有幸邀请到了人才测评专家、北京师范大学心理学院首任院长车宏生教授为大家讲解，并分享丰富的实践经验。

       企业人事选拔工作中广泛采用心理测量评价体系，评估候选人的心理素质和能力，它在帮助识别个体差异和优化资源配置方面具有不可替代的价值。当代人力资源专业人员不仅需要掌握招募、甄选、培训、薪酬等基础技能，还需要以“人”为核心深刻理解企业的战略规划如何运行以及如何为其提供支持，尽最大可能开发员工的胜任力、敬业精神和职业能力，建立一套训练有素、高度授权和自我管理的具有灵活性的员工体系。在干部选拔和员工管理中，通过对候选人和员工的心理状态进行评估，可以帮助企业挑选出最适合的人才，并提升团队的整体工作效率。

       随着人工智能技术的发展，心理测量也在不断创新和进步，智能化测评是未来的发展趋势，心理学理论和现代技术的结合不仅能够提高测量的准确性和效率，还将扩展心理测量的应用范围。例如AI技术在心理测评中的应用主要体现在自动化数据处理和智能分析上，通过大数据分析和机器学习算法，AI可以自动识别出个体的心理特征和行为模式，从而提供更为个性化的评估结果。

       在座的所有人从车老师身上感受到了榜样的力量，感动于车老师对心理测量行业的贡献，与车老师贴心交流并合影留念，讲座在热烈的氛围中圆满结束。

北京金丰和科技企业孵化器有限责任公司

2024年9月12日